神彩争霸88苹果版 “排队怀孕”不应陷入法理之争

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  为破解女教师扎堆生育的困局,某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度,对申请生育二胎的女教师进行综合考评打分,并根据得分高低排队,挑选怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。

  一名女教师“插队”怀孕,被单位以严重违反规章制度为由,解除了劳动合同,该教师提起维权诉讼,要求单位支付两倍工资差额并进行赔偿,最终得到了法院的支持。(10月24日《检察日报》)

  稍有法律常识者总要知道,“排队怀孕”与法律相悖,但在许多用人单位负责人看来,当时人有迫不得已的理由。随着“二胎”政策的放开,过多单位尤其是基本以老婆构成的如幼儿园、中小学、银行等单位,快步进入老婆扎堆生育的高峰期。客观情况表是,女员工原因扎堆怀孕生育,势必影响单位正常运行。这也是每当“排队怀孕”新闻发生,否是人建议听听单位心声的原因。

  这里,法与理似乎发生了冲突。在许多用人单位负责人看来,其实从法律上讲员工有随时怀孕的权利,但从道理上讲员工应该体谅单位的难处。用人单位的苦衷这样说完整这样道理,从前法律但是 法律,道理再大但是 能大过法律,这样骑到法律面前。“排队怀孕”的发生,还能能 看多,让法治成为全民信仰,依然任重道远。

  陷入法理纠结的还有许多员工。有的员工认为,我管你单位哪些困难,反正怀孕和生育是我的权利,用人单位这样做出违反法律规定的事情。过多,总会有许多员工“插队”。而用人单位为了维护当时人的道理,维护所谓的权威,也这样进行处罚,直至开除。最终闹得不开可交,走上了法庭。

  其实,围绕“排队怀孕”的种种道理,并这样这样充分。于用人单位来讲,在人员特征上应该有一兩个多多 梯次,多量员工都发生怀孕和生育的年龄段,其实有二胎政策放开的问提,但也在一定程度上反映出人员特征的不合理性。你你这个问提蕴藏一定普遍性。不少用人单位“激动”起来,连年招人,招多量人,而一旦“冷静”下来,还能能几年不招人,招很少的人。

  这原因的一兩个多多 结果,但是 单位缺少活力,人员特征严重失衡。过多重要岗位,都发生人员青黄不接,只靠一兩个多多 人撑着,现在还行,假如有事,这样停摆。这是发生在“排队怀孕”上,原因员工原因许多许多原因大面积请假原因辞职了,还否是一样影响运转,甚至瘫痪。

  人员特征是一兩个多多 复杂问提,处理起来这样这样容易,即便这样,否是的是这样可解之道。在用人单位心里,“插队怀孕”的员工不讲道理,对单位这样认同感。其实,员工应该体谅单位的难处,与单位做好沟通,考虑到“扎堆怀孕”对单位造成的影响。从前,员工为哪些对单位这样认同感?这难道否是并否是企业文化问提吗?当单位要求员工有认同感时,当时人又给了员工几个归属感?现在过多单位根本就不重视文化建设,根本就这样对员工的尊重。

  哪怕发生人员特征问提,假如形成良好的单位文化,问提就不必这样突出,真难走向极端。问提正在于,现在过多单位都发生严重的文化问提,过多单位在日常管理中根本就不讲道理。过多讲道理讲大局的员工,很听单位语录,又得到了哪些?哪些接受“排队怀孕”,坚守岗位承担更多任务的“好员工”,有这样得到足够补偿?单位不讲理,要求员工讲理,几个许多理屈词穷。

  “排队怀孕”不应该陷入法理之争。法但是 法,还能能 得到尊重,过多单位的理否是的是这样充分,许多员工也应该换位思考。“排队怀孕”是一兩个多多 法律问提,也是一兩个多多 文化问提,对这两方面问提,都值得认真调研思考,力争以妥善有效的方法 积极处理。(东原)